灵活用工平台搭建，灵活共享经济系统定制开发
价格：￥29800/套
直接购买服务，一对一雇佣，交易有保障
很多人了解灵活用工系统的优点是：依据灵活用工系统，个体在就业时能够有越多的自主性选择，有着越多的自主权，追寻自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，持续提升个人价值
第一：灵活用工系统对个体有哪些缺点？
1.工作稳定性差，随时随地可能被解除合作关系收入不稳定
2.解约后无经济补偿金
3.公司企业不会再支付社会保险公积金，得到的钱变多了，可是沒有保障，生病、失业、生育，沒有保险就很繁琐，自己缴纳社会保险每月支出许多费用。
第二：灵活用工系统对公司企业有哪些好处呢？
1、灵活用工系统减少企业成本，包含社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等
2、提升公司企业高效率，依据更灵活的就业，提升公司企业的灵活性和风险抵抗力
第三：灵活用工系统对公司企业有哪些缺点？
1、灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力下降，企业招聘难度系数增加
2、工作沒有保障，员工沒有归属感，稳定性差，流失率高，培育成本高
3、某些灵活用工系统形式非常容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。
第四：公司企业实施灵活用工系统的常见问题是啥？
并不是所有的公司企业都适用于灵活用工系统的就业方式，也非是全部单位都适用于灵活的就业，灵活用工系统的就业做为新的就业方式，灵活用工系统操作过程中还有许多漏洞，公司企业在具体实施过程中应需注意以下几点
（1）选择正规靠谱的灵活用工系统
（2）依据公司的具体情况，订制合适的雇佣方案，留意合规性
（3）适用者必须分层分类，不可以一刀切，能够先在小范围内试试
（4）管理应做好对应的调整，不可以遵循过去的员工管理模式。
灵工云灵活用工系统搭建平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级灵活用工系统搭建服务平台，致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和灵活用工系统搭建服务，推动人力资源企业变革！
第一：灵活用工系统对个体有哪些缺点？
1.工作稳定性差，随时随地可能被解除合作关系收入不稳定
2.解约后无经济补偿金
3.公司企业不会再支付社会保险公积金，得到的钱变多了，可是沒有保障，生病、失业、生育，沒有保险就很繁琐，自己缴纳社会保险每月支出许多费用。
第二：灵活用工系统对公司企业有哪些好处呢？
1、灵活用工系统减少企业成本，包含社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等
2、提升公司企业高效率，依据更灵活的就业，提升公司企业的灵活性和风险抵抗力
第三：灵活用工系统对公司企业有哪些缺点？
1、灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力下降，企业招聘难度系数增加
2、工作沒有保障，员工沒有归属感，稳定性差，流失率高，培育成本高
3、某些灵活用工系统形式非常容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。
第四：公司企业实施灵活用工系统的常见问题是啥？
并不是所有的公司企业都适用于灵活用工系统的就业方式，也非是全部单位都适用于灵活的就业，灵活用工系统的就业做为新的就业方式，灵活用工系统操作过程中还有许多漏洞，公司企业在具体实施过程中应需注意以下几点
（1）选择正规靠谱的灵活用工系统
（2）依据公司的具体情况，订制合适的雇佣方案，留意合规性
（3）适用者必须分层分类，不可以一刀切，能够先在小范围内试试
（4）管理应做好对应的调整，不可以遵循过去的员工管理模式。
灵工云灵活用工系统搭建平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级灵活用工系统搭建服务平台，致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和灵活用工系统搭建服务，推动人力资源企业变革！
